Häusliche Pflege

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Häusliche Pflege

Kopie oder Original

Arbeitsrecht: Rechtssicher schriftlich kündigen

Frühzeitig ein Konzept erstellen

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz in der Praxis, Teil 1

Variable Fristen

Arbeitsrecht: Rechte und Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit, Teil 2

Die Grenzen sind fließend

Arbeitsrecht: Zum Versicherungsschutz bei Berufskrankheiten

Die Gebührenquote kann variieren

Arbeitsrecht: Das neue Rechtsanwaltsvergütungsgesetz

Entlassungen durch Kurzarbeit vermeiden

Wer zu Kurzarbeitsmaßnahmen greift, muss diese innerbetrieblich richtig vorbereiten

Mobbing: Kein zu verharmlosender Tatbestand

Warum Arbeitgeber bei Mobbing-Verdacht einschreiten müssen

Kassenwahl 2003: Wer darf, wer muss wechseln

Warum Arbeitgeber den Krankenkassenwechsel von Mitarbeitern im Auge behalten sollten

Beitragsfrei bei voller Leistung

Zu den Rahmenbedingungen und Ausnahmen der Familienversicherung

Pflege als Haupt- oder Nebenjob?

Wann der Arbeitgeber gegen die Nebentätigkeit eines Mitarbeiters rechtlich vorgehen kann

Es muss ein wichtiger Grund vorliegen

Worauf Pflegedienstinhaber achten müssen, wenn sie eine fristlose Kündigung aussprechen wollen

Besser kein Trinkgeld annehmen

Warum die Annahme von Trinkgeldern in der Pflegebranche tabu sein sollte

An die finanziellen Folgen denken

Wer Wohnrecht und Pflege verquickt, kann nach dem Auszug des Pflegebedürftigen zur Kasse gebeten werden

Phantasiereiche Personalplanung

Zu den neuen Regelungen im Mutterschutz und der Elternzeit

Streit um die Rufbereitschaft

Eindeutig klären, wann und wie der Bereitschaftsdienst via Handy vergütet wird

Wenn der Ehepartner Mitarbeiter wird

Was bei der Beschäftigung des Ehegatten im eigenen Betrieb zu beachten ist

Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis

Was Pflegedienste beim Einsatz ausländischer Mitarbeiter beachten müssen

Der Irrtum vom harmlosen Scherz

Sexuelle "Anmache" ist kein Kavaliersdelikt

Vom Pflegeprofi zum Arbeitgeber

Teil 2: Wenn die magische Fünf überschritten wird

Kassenwahlrecht mit Tücken

Dem Krankenkassen-Hopping einen Riegel vorzuschieben beabsichtigt das zum 1. Januar 2002 eingeführte neue Wahlrecht der Versicherten.

Vom Pflegeprofi zum Arbeitgeber

Teil 1: Wenn Pflegedienstgründer die ersten Angestellten benötigten

O Arbeitsrecht, O Arbeitsrecht...

Beim Jahreswechsel hat das Arbeitsrecht Hochkonjunktur

Der Teufel steckt im Detail

Neues Sozialgesetzbuch schützt Schwerbehinderte im Bewerbungsprozess

Vom Grundsatz einfach in der Anwendung kompliziert

Wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich auf die Rentenreform vorbereiten müssen

Wenn Pflegedienste mit Teilzeitanträgen bombardiert werden...

Die Elternzeit und das neue Gesetz zur Teilzeitarbeit in der Praxis

Step by Step zurück ins Erwerbsleben

Was Pflegedienste bei Wiedereingliederungsmaßnahmen beachten müssen

Arbeitsrecht verlangt penibles Vorgehen

Form, Frist und Zugang - das A und O bei Kündigungen

Der klassische Bereitschaftsdienst ist am Ende

Wie ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs die Gemüter der Schichtplaner erregt

Aus der Not eine Tugend machen

Das neue Recht auf Teilzeit und Befristungen

Reisen bildet und manchmal auf Kosten des Betriebs

Beim bezahlten Bildungsurlaub kommt es in erster Linie auf das Bundesland an

Personalplanung wird Wissenschaft

Auswirkungen der neuen Regelungen zum Erziehungsurlaub

Schwerbehindertenrechte richtig und rechtzeitig reklamieren

Pflegebedürftige sollten Leistungsspektrum kennen

Sommerzeit - Jobberzeit

Die Abrechnung in der Sozialversicherung bleibt kompliziert

Zwei wichtige Urteile gesprochen

Gerade in Zeiten, in denen ambulante Pflegedienste mehr denn je auf die Wirtschaftlichkeit achten müssen, sind die Personalkosten das Thema Nummer eins.

Beschäftigungsförderungsgesetz läuft zum Jahresende aus

Richtig vereinbart sind Zeitverträge in der Häuslichen Pflege jedoch weiter zeitgemäß

Arbeit auf Abruf

Beschäftigungsform mit Sozialversicherungsfreiheit

Altersteilzeit ist der Renner

Das letzte Arbeitsjahrzehnt sinnvoll aufteilen

Personalarbeit 2000

Vereinfachungen und Risiken für den Pflegebereich

Umgang mit Trinkgeldern

Richtige Handhabung nicht nur für die Betriebsprüfung

Neues Abfindungsrecht

Fiskus und Arbeitsamt beschneiden den Verhandlungsspielraum

Von Eintrittsschwellen und neuen Leistungen

Zwei Beispielsbereiche der umstrittenen neuen Gesundheitsstruktur

Vom Sinn und Unsinn einer Probezeit

Im Vertrag die richtige Gestaltungsvariante wählen

Gesucht wird Pflegedienstleitung

Einstellungsprocedere richtig strukturieren

Am Ende des Erwerbslebens

Eckpunkte des geltenden Renten-Rechts

Arbeitsvertraglich absichern

Professionelles Not- und Vertretungsmanagement

Mutterschaft und ambulanter Arbeitsplatz

Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmerin

Mit der Größe wachsen die Pflichten

Kleinbetriebe im Wechselbad des Gesetzgebers

Für viele nicht mehr lohnend

Zum definitiven Rechtsstand der "geringfügigen Beschäftigung"

Neue Regierung, neues Personalrecht

Strukturen der Häuslichen Pflege besonders betroffen

Tücken der "Dienst-Telefonie"

Die arbeits- und steuerrechtlichen Knackpunkte der Kommunikation

Es kommt darauf an ...

Das Recht auf Freistellung ist in vielen Betrieben ungeregelt

Ungleichbehandlung kostet

Fehler bei der Mitarbeitersuche können teuer werden

Die Leistungsunterschiede verblüffen

Streit um Arbeitsunfall kann sich lohnen

Sicherheit "light"

Kündigungsschutz in Kleinbetrieben

Die schönste Zeit im Jahr (?)

Von Streitigkeiten zwischen Urlaubnehmer und Urlaubgeber

Urlaubsabschlag für Kuren unwirksam?

Neues Verfahren zeigt Schwachstellen der Tarifbindung

Job-Sharing statt Dienstanordnung?

Vorzüge und Tücken der Arbeitsplatzteilung in ambulanten Pflegediensten

Wenn MitarbeiterInnen gehen müssen

Dauerprobleme im Arbeitsrecht für Pflegebetriebe

Pflegedienst, Familie und Co

Drei Monate Dienst – zwei Monate Mallorca

Flexible Arbeitszeitgestaltung bringt beiden Seiten Vorteile

Für den anderen handeln

Aufgaben und Rechte des Betreuers, ehemals als "Vormund" bezeichnet

"Mein Gehalt beträgt ab Januar 1999 2863,– Euro?"

Der Euro bei der Lohn- und Gehaltsrechnung

Keine Feier ohne … einen Blick auf Paragraphen

Was alles auf betrieblichen Gemeinschaftsveranstaltungen passieren kann

Wenn der Prüfer im "Lohnbüro" fündig wird

Flexible Pflegedienste auf dem Prüfstand der Sozialversicherung

Wenn das Jahresende naht

Muß der Austrittsgrund im Arbeitszeugnis bekanntgegeben werden?

Verschwiegenheit gegenüber Serviceunternehmen

Bei Schnee und Glatteis zum Pflegeeinsatz ?

Juristische Spitzfindigkeiten bei höherer Gewalt

Pflegefremde Tätigkeiten zumutbar?

Die Frage des Direktionsrechts ist entscheidend


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